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Marie Guillo

Responsable formation - Chargée de projet - Ingénieure pédagogique

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Marie Guillo
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Impliquée dans le domaine de la formation et de l'insertion professionnelle, j'ai eu la chance, au gré des différentes missions que j'ai menées, d'accompagner tout type de public et de mettre en œuvre des formations, outils, process ayant pour objectif la montée en compétence de tous.

A travers ces expériences, j'ai pu développer une large palette de compétences que je vous propose de découvrir.

Bonne visite!
Expériences
  • Préparer les rentrées (calendriers alternances, planning, participation au recrutement des jeunes)
  • Organiser les formations : choix et planification des intervenants, négociation des calendriers avec les partenaires, recrutement des intervenants
  • Assurer le suivi pédagogique de l’alternant tout au long de l’année : organiser et animer des réunions de rentrée, suivi individuel et du groupe, suivi de la progression de l’autoformation, livrets de suivi, etc. (entre 120 et 180 apprenants)
  • Coordonner l’équipe pédagogique (80 à 100 intervenants) : organisation des réunions et des formations de formateurs, accompagnement au quotidien, mise œuvre et suivi des évaluations
  • Gestion des conflits
  • Organiser et participer aux bilans professionnels avec les services RH des banques
  • Piloter et participer aux examens (blancs, écrits, oraux, soutenances) - BTS, Bachelor, Licence, Master
  • Entretenir les relations avec les partenaires pédagogiques des formations ainsi que les relations commerciales avec les clients
  • Promouvoir les différentes formations, les process et les valeurs de L’ESBanque auprès des partenaires universitaires
  • Organiser la promotion de l’ESBanque lors des salons, Forums, Jobdating
  • Participer à la digitalisation des méthodes de vente
  • Participer au déploiement de la démonstration « digitalisée » et des outils associés
  • Créer et mettre à jour les supports de formation, animer des modules de formation, accompagner la digitalisation
  • Créer et déployer des outils de formation digitaux soutenant la montée en compétences en présentiel et à distance
  • Encapsulage de savoirs
  • Soutenir les différents projets à destination du réseau
Détails de l'expérience
  • Service support des ventes - Division Kobold (réseau de 900 vendeurs indépendants à domicile)
Description de l'entreprise
VORWERK France, filiale du groupe familial allemand fondé en 1883 (637 000 conseillers dans 79 pays, 3, 06 Milliards Euros C.A), est leader mondial dans la vente directe d'appareils électroménagers haut de gamme.
Site web de l'entreprise
https://www.vorwerk.fr/shop/tous-les-articles
  • Lancement du dispositif de formation tertiaire - 8 titres professionnels
  • Organisation des formations : gestion des plannings et des interventions (équipe de 10 formateurs)
  • Suivi pédagogique individuel - flux moyen de 20 à 25 stagiaires en entrées et sorties permanentes
  • Suivi des stages en entreprise
  • Face à face pédagogique : gestion de sa trajectoire professionnelle, échanges de pratiques, communication orale, gestion du temps, etc.
  • Interlocutrice des partenaires-financeurs (OPCA, Pôle emploi, Missions locales, entreprises, etc.)
  • Recrutement des stagiaires (50 candidats/mois en moyenne, demandeurs d'emploi et salariés) : animation des réunions d'information collectives, entretiens individuels de motivation, sélection, suivi des candidatures
  • Participation à l'organisation des sessions d'examens (titres professionnels)
Détails de l'expérience
  • Participation au recrutement de l'équipe pédagogique
  • Gestion administrative
Description de l'entreprise
Retravailler dans l'Ouest a ouvert en octobre 2016 un Dispositif de formation aux métiers du tertiaire. Ce dispositif fonctionne en entrées et sorties permanentes et regroupent 8 titres professionnels évoluant ensemble à travers des modules de formation communs (comptabilité, gestion administrative, gestion commerciale, ressources humaines, bureautique).
Site web de l'entreprise
https://www.retravailler-ouest.fr
  • Accompagner les publics dans leur projet de reconversion professionnelle
  • Mettre en œuvre des procédures de recrutement des stagiaires
  • Assurer la gestion, le suivi pédagogique et administratif des stagiaires (en lien avec les entreprises et les partenaires-financeurs)
  • Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de pédagogique (12 personnes)
  • Responsable pédagogique formation Renforcer ses savoirs de base-RSB (relations partenariales, organisation pédagogique, recrutements, gestion des flux, bilans, etc.)
  • Formatrice sur les savoirs de base (communication écrite et orale, techniques de recherche d'emploi, vie pratique et mobilité, bureautique)
Description de l'entreprise
RECIFE est une association qui a pour objectifs de promouvoir, par la formation et l’accompagnement, l’insertion sociale, culturelle et professionnelle ainsi que la promotion de publics en difficulté.
  • Etude des pratiques de gestion RH en Caux vallée de Seine (50 entreprises rencontrées)
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale
  • Développement de l'offre entreprise
  • Relations entreprises
  • Organisation, coordination et développement de l'offre de services aux particuliers et aux entreprises (4 évènements par mois en moyenne)
  • Mise en oeuvre du programme d'animations de la structure
  • Coordination d'une équipe de 5 personnes
Description de l'entreprise
Inaugurée en 2010, la Maison des Compétences-MDC est un service de la Communauté de Communes Caux Vallée de Seine. Ses missions d’information couvrent les champs de l’orientation, de la formation, du social, de l’emploi, de la création ou reprise d’entreprises, et de la gestion des ressources humaines. La MDC accueille autour de ces thèmes : entreprises, salarié(e)s, publics en reconversion, scolaires. Elle propose à l’ensemble de ses usagers un programme d’animations aux formats divers : tables rondes, forums, ateliers, conférences.
Site web de l'entreprise
http://www.cauxseine.fr/emploi/
  • Veille prospective autour du Portefeuille de compétences numérique
  • Réflexion, élaboration d'un plan d'action pour la mise en place de cet outil sur le territoire costarmoricain
  • Evaluation d'un portail Internet visant la diffusion des savoirs sur un territoire: veille, analyse, préconisations
Description de l'entreprise
Collectivité Territoriale
Site web de l'entreprise
http://www.cg22.fr/
  • Accompagnement d'une classe de cycle 3 autour de l'apprentissage des outils TIC
  • Organisation d'ateliers
  • Prospectives et analyses des outils TIC utilisés
Description de l'entreprise
Ecole primaire utilisant la pédagogie Freinet
  • En charge de la permanence du bureau de la vie scolaire
  • Assistanat à l'équipe pédagogique de l'établissement
  • Accueil, surveillance et encadrement des élèves
  • Prise de notes assistée par ordinateur, cours de Master TEF
  • Accueil
  • Animation sportive
  • Mise en place d'ateliers
Description de l'entreprise
Collectivité territoriale
  • Accueil à la clientèle
  • Mise en rayon
  • Gestion
  • Inventaires
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